Peer Goudswaard (1962). Ik ben organisatieadviseur met een academische achtergrond in biomedische werktuigbouwkunde, bedrijfskunde en klinische informatica. Al bijna 25 jaar ben ik werkzaam in verschillende bestuurlijke, leidinggevende en ondersteunende functies binnen het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Op dit moment begeleid ik diverse samenwerkende zorgverleners in de regio Noord-Nederland bij de transformatie naar netwerkzorg. Ik heb al ruim 30 jaar een fascinatie voor de complexe inter-actie tussen organiseren en managen, vanuit het perspectief van de sociale complexiteit- en chaostheorie. Ik hoop me de komende tijd
verder te ontwikkelen als organisatiefilosoof (en mijn ooit gestarte , maar helaas onderbroken promotieonderzoek aan de universiteit van Hertforshire af te ronden). Contact: a.p.goudswaard@umcg.nl
Prof. Em. Dr. Thijs Homan (1957). Hoogleraar Change and Implementation bij de Open Universiteit Nederland. Hij begeleidt de promovendi die onderzoek doen in de ‘complexity track’ van de Graduate School. Ook verzorgt hij de MSc-colleges over Organisatieontwikkeling en Verandering. Zijn onderzoek gaat over organisatiedynamica, organisatie-ontwikkeling en verandermanagement. Hij werkt o.m. vanuit het perspectief van de sociale complexiteit- en chaostheorie. Publiceerde tal van wetenschappelijke artikelen en boeken. Daarnaast is Homan zelfstandig adviseur, trainer en opleider, voert advies-en onderzoekstrajecten uit en is een veelgevraagd spreker en trainer bij vele seminars, congressen, leergangen, academische opleidingen, masterclasses en in company-programma’s. Contact: th.homan@casema.nl
Jacqueline Janssen (1966). Ik zet mijn brede ervaring in voor jou, jouw organisatie, als zelfstandig ontwerp(denk/doener)er en kunstenaar. Mijn achtergrond in techniek, ontwerp, onderwijs en praktijkgericht onderzoek stelt me in staat afwijkende perspectieven te bieden en in nauwe samenwerking vraagstukken opnieuw te kaderen waardoor onvermoede mogelijkheden zichtbaar worden. Contact: jacquelinejanssen@me.com
Ben Kuiken is organisatiefilosoof, schrijver en ontregelaar. Hij publiceerde meerdere boeken (De laatste manager, De PRET-factor, De Zinmakers, De Organisatiefilosoof, Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs) en is de initiatiefnemer van het platform nieuworganiseren.nu. Hij werkt momenteel aan een (filosofisch) promotieonderzoek naar sensemaking. Zijn motto, vrij naar J. Cruijff: ‘Organiseren is simpel. Maar het moeilijkste wat er is, is simpel organiseren’ Contact: info@benkuiken.nl
Robbert Masselink (1963). Ik werk als teambegeleider, onderzoeker en trainer bij het Zuiderlicht in Groningen. Mijn promotieonderzoek aan de universiteit van Hertforshire richtte zich op samenwerking in de consultant-klantrelatie. Het vormgeven of verbeteren van samenwerking vormt een belangrijk onderdeel van mijn werk. Ik werk met voorkeur in en vanuit de praktijk, met de mensen zelf. Het complexiteitsperspectief helpt me om te gaan met de vaak grote verscheidenheid aan gezichtspunten, belangen, wensen en interesses. Ik ben tevens initiatiefnemer van het AI Gilde, een collectief van zelfstandige adviseurs, coaches en trainers dat verandering helpt bewerkstelligen met actieonderzoek. Contact: robbert.masselink@hetzuiderlicht.nl
Maaike Miedema is onderzoeker, begeleider en organisatieadviseur. Binnen het lectoraat Mind the Gap van hogeschool Avans werken we aan complexe maatschappelijke Veerkracht- & Veiligheidsvraagstukken. Als extern PhD onderzoeker bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) onderzoek ik de rol van taal bij de aanpak van politiek-bestuurlijke vraagstukken in het publiek domein. Contact: maaike@maaikemiedema.nl
Danny van Montfort. Danny is een externe PhD onderzoeker aan Nyenrode Business Universiteit. Hij doet onderzoek naar emergente verander-processen binnen organisaties. Daarnaast begeleidt hij als mentor binnen het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) alleenstaande minderjarige vreemdelingen op weg naar een plek in de maatschappij. Danny onderzoekt en faciliteert veranderprocessen binnen zijn eigen werkpraktijk als mentor waarin hij generatieve vormen van actie-onderzoek combineert met een waarderend en kritisch perspectief. Meer specifiek onderzoekt hij hoe nieuwe manieren van praten en denken, die kunnen ontstaan tijdens gefaciliteerde verander-bijeenkomsten, kunnen leiden tot daadwerkelijke organisatieverandering. Contact: d.vanmontfort@my.nyenrode.nl
Wiebren Pool is organisatieadviseur met een academische achtergrond in bedrijfskunde, leer- en ontwikkelingspsychologie en onderwijskunde. Via zijn bureau PPTI onderzocht en adviseerde hij de afgelopen dertig jaar in onder andere het bank- en verzekeringswezen, (internationale) productiebedrijven en het ziekenhuiswezen. Wiebren hecht aan een pragmatische aanpak. Kernthema’s hierbij zijn: de kwaliteit van de dagelijkse interactie, verantwoordelijkheid, complexiteit en de omgang met (on)voorspelbaarheid. Contact: info@ppti.nl
Frits Simon (1954). Ik heb in diverse functies bij Zuyd Hogeschool gewerkt (docent filosofie, faculteitsdirecteur, strategisch adviseur). Momenteel ben ik ’teruggeroepen’ van pensioen in mijn laatste functie als onderzoeker. Ik heb o.m. onderzoek gedaan naar demotie, naar een hybride leeromgeving en met opleidingsmanagers naar zelforganisatie. Recent me verdiept in Living Labs. In 2015 promoveerde ik aan de Open Universiteit op een onderzoek naar strategische beleidsvorming. Belangrijk is zeggenschap van deelnemers bij elke onderzoeksfase. Contact: fsimon@compcoll.nl
Tonnie van Wiggen-Valkenburg (1958). Ik heb als beleidsadviseur, projectleider, programmamanager, leidinggevende en bestuurder gewerkt bij de overheid en in het bedrijfsleven. Werkterreinen: personeel en organisatie, financiën, automatisering, inkoop, facilitaire zaken en communicatie. Ik heb twee universitaire studies afgerond bij de OU: Overheidsmanagement en Implementation and Change Management. Thans doe ik onderzoek naar de invloed van de individuele medewerker op de eigen werkomgeving en vice versa. Contact: tonnie.vanwiggen-valkenburg@compcoll.nl.